Jij kijkt verder dan alleen vacatures vervullen.
Als ervaren Corporate Recruiter begrijp jij als geen ander dat goede werving draait om strategie, samenwerking en een glasheldere focus op kwaliteit. Heb jij een scherpe blik, werk je graag datagedreven én ben je in je element wanneer je mensen en kansen met elkaar mag verbinden? Dan is deze hybride rol in de regio Dordrecht jou op het lijf geschreven.
Over de functie
Als Corporate Recruiter ben jij de spil in het verder professionaliseren van het recruitment binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je doet veel meer dan alleen vacatures invullen: je denkt mee over de opbouw van teams, optimaliseert processen én draagt bij aan langetermijndoelen op het gebied van talentacquisitie. Dit is jouw kans om echt impact te maken.
Wat je gaat doen
• Je vertaalt personeelsvragen naar ijzersterke functieprofielen.
• Je werft proactief talent via verschillende kanalen en weet verbinding te maken met de juiste mensen.
• Je begeleidt het volledige sollicitatieproces – van intake tot onboarding – samen met hiring managers en andere stakeholders.
• Je bouwt sterke relaties op binnen de organisatie en fungeert als strategisch recruitmentpartner.
• Je monitort en analyseert recruitmentdata (zoals doorlooptijd en conversieratio’s) om processen continu te verbeteren.
• Je denkt actief mee over employer branding en ontwikkelt wervingscampagnes.
• Je schakelt soepel tussen inhoud, snelheid en kwaliteit in een dynamische werkomgeving.
Wat je meebrengt
• Minimaal een mbo- of hbo-diploma, bijvoorbeeld in HRM, Communicatie of Bedrijfskunde.
• Aantoonbare ervaring als recruiter – je beheert zelfstandig vacatures, voert gesprekken en adviseert op inhoud.
• Je bent communicatief sterk en beweegt je moeiteloos tussen verschillende gesprekspartners.
• Je houdt van data, weet deze te vertalen naar inzichten en gebruikt ze om recruitment verder te versterken.
• Je werkt gestructureerd, bent proactief en schakelt snel als de situatie daarom vraagt.
• Ervaring met recruitmenttools (zoals Recruitee) en affiniteit met een technische of projectmatige omgeving is een pré.
Wat je krijgt
• Een salaris tot € 6000 per maand, afhankelijk van jouw ervaring en expertise.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenregeling, een opleidingsbudget en moderne tools om je werk effectief te doen.
• Een hybride werkvorm met ruimte voor een gezonde balans tussen werk en privé.
• 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen (of vergelijkbaar) – voldoende ruimte voor rust en ontspanning.
• Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen richting data-driven recruitment, employer branding of strategisch advies.
• Een betrokken, collegiaal team waarin kennis delen en elkaar scherp houden vanzelfsprekend is.
Over het bedrijf
Je komt terecht bij een organisatie die volop groeit en waar recruitment écht serieus wordt genomen. De lijnen zijn kort en de ruimte om te vernieuwen en impact te maken is groot. De cultuur is informeel, resultaatgericht en gericht op samenwerking. Hier krijg jij het vertrouwen en de vrijheid om recruitment naar een hoger niveau te tillen.
Klaar om het verschil te maken?
Ben jij die strategische en daadkrachtige Corporate Recruiter die niet schrikt van een uitdaging, maar deze met beide handen aangrijpt? Solliciteer dan nu en versterk het team dat volop bouwt aan de toekomst van talentacquisitie.